La mejor parte de resolucion 0312 de 2019 que es
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Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y corroborar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La relato es el aplicación de capacitación y su cumplimiento.
No les está permitido soliviantar o suspender el placer de las incapacidades temporales. No se deben crear programas de reincorporación temprana sin el consentimiento del trabajador, del médico tratante y sin que exista un programa de rehabilitación. conforme a los parámetros y guíTriunfador establecidas por el Ministerio del Trabajo.
La certificación se tendrá como referente para efectos de la disminución de la cotización al Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales y podrá ser utilizado por las empresas públicas y privadas como referente en seguridad y Vigor en el trabajo para posesiones de la contratación pública o privada.
Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Lozanía en el Trabajo.
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico-laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones matriz legal resolucion 0312 de 2019 que se requieran en materia de reubicación o readaptación.
Precisar indicadores que permitan evaluar el Sistema de Administración de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente resolución.
Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Vigor en el Trabajo deberán:
Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de stop aventura y cotización de pensión específico
El plan debe contener como insignificante las actividades concretas a desarrollar, la persona responsable de cada una de ellas, el plazo determinado para su cumplimiento y la ejecución del plan, y los diferentes medios administrativos y financieros destinados para su cumplimiento.
El contratante podrá incluir críterios que le permitan identificar que el proveedor o contratista cumple con los estandares mínimos establecidos en la presente resolución aplicable para:
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros / riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
Capacitar a los integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la clase.
Demostrar el cumplimiento del mismo. En el caso de que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de prosperidad respectivos.